Slik gjør du regnskapsoppføringer for aksjeopsjoner. Fordi opsjonsplaner er en form for kompensasjon, aksepterte regnskapsprinsipper eller GAAP, krever virksomheter å registrere opsjoner som kompensasjonskostnader for regnskapsmessige formål. I stedet for å registrere utgiften som dagens aksjekurs, Virksomheten må beregne markedsverdien av aksjeopsjonen. Regnskapsføreren vil da bestille regnskapsposter for å registrere kompensasjonskostnader, utøvelse av aksjeopsjoner og utløp av aksjeopsjoner. Innledende verdiberegning. Virksomhetene kan bli fristet til å registrere lagerprisjournalposter til dagens aksjekurs Men aksjeopsjoner er forskjellige GAAP krever at arbeidsgivere skal regne ut virkelig verdi på aksjeopsjonen og registrere kompensasjonsutgift basert på dette tallet. Forretninger bør bruke en matematisk prismodell utformet for verdsettelse av lager. Virksomheten bør også redusere virkelig verdi av opsjonen ved anslåtte forfeitures av lager For eksempel, hvis busi ness anslår at 5 prosent av ansatte vil miste aksjeopsjonene før de vinner, registrerer virksomheten muligheten til 95 prosent av verdien. Periodiske kostnadsposter. I stedet for å registrere kompensasjonsutgiften i en engangsbeløp når den ansatte utnytter opsjonen, regnskapsførere bør spre kompensasjonsutgiftene jevnt over opsjonslivets levetid. For eksempel, si at en ansatt mottar 200 aksjer på aksjer verdsatt av virksomheten på 5.000 som vesker om fem år. Regnskapsføreren debiterer årlig kompensasjonskostnad for 1000 og krever aksjeopsjoner egenkapitalkonto for 1.000.Exercise of Options. Accountants må bestille en egen journaloppføring når de ansatte utnytter opsjoner. Først må regnskapsføreren beregne kontantene som virksomheten mottok fra fortjenesten og hvor mye av aksjen ble utøvd. For eksempel, si Medarbeideren fra foregående eksempel utøvde halvparten av sine totale aksjeopsjoner til en utøvelseskurs på 20 aksjer. Totalt mottatt kontantbeløp er 20 multiplisert med 100 eller 2.000 Regnskapsfører debiterer kontanter for 2.000 debeter en aksjeopsjon egenkapital konto for halvparten av kontosaldoen, eller 2.500 og kreditter aksjekursen for 4.500. Utvidede opsjoner. En ansatt kan forlate selskapet før inntjeningsdatoen og bli tvunget til å miste sine aksjeopsjoner Når dette skjer, må regnskapsføreren opprette en journaloppføring for å omregne egenkapitalen som utløpte opsjoner for balanseformål Selv om beløpet forblir som egenkapital, hjelper dette ledere og investorer til å forstå at de ikke vil utstede lager til ansatt til en nedsatt pris i fremtiden Si at medarbeider i det forrige eksemplet forlater før du utøver noen av opsjonene. Regnskapsfører debiterer aksjekursen egenkapitalkonto og kreditter den utløpte aksjeopsjonen egenkapitalkonto. Arbeidsgodtgjørelse Kompensasjon. Læringsmål. Forklar hvordan arbeidstaksopsjoner fungerer og hvordan et selskap vil registrere deres problem. Opptak, som navnet tilsier, trenger ikke å utøves opsjonens innehaver bør ideelt utøve det når aksjens markedspris stiger høyere enn opsjonsutnyttelseskursen når dette skjer, fortjener opsjonshaveren ved å anskaffe selskapets aksje til en under markedspris. en eso har funksjoner som er ulikt utvekslingskravet opsjoner, for eksempel en ikke-standardisert utøvelseskurs og antall aksjer, en opptjeningsperiode for den ansatte og den nødvendige realiseringen av resultatmål. En opsjon s virkelig verdi på tildelingstidspunktet skal estimeres ved hjelp av en opsjonsprisemodell , som for eksempel Black Scholes-modellen eller en binomialmodell. En periodisk kompensasjonskostnad er rapportert i resultatregnskapet og også i tillegg betalt i hovedkonto i aksjeeiers egenkapitalavdeling. Fastprisen som eieren av et opsjon kan kjøpe i tilfelle av en samtale eller salg i tilfelle av å sette den underliggende sikkerheten eller varen. En betaling for arbeidslønn, lønn, lønn. En tidsperiode en investor eller annen person som har rett til noe må vente til de er i stand til fullt ut å utøve sine rettigheter og til disse rettighetene ikke kan tas bort. Et selskap tilbyr aksjeopsjoner på tre år. Aksjene har en samlet verdi på 150.000, og er for 50.000 aksjer på lager kjøpesum på 10 aksjens pålydende er 1 Regnskapsposten til kostnadene for hver periode vil være kompensasjonsutgift 50 000 Ekstra innbetalt kapital, aksjeopsjoner 50 000 Denne utgiften vil bli gjentatt for hver periode i opsjonsplanen Når opsjonene er utøves, vil firmaet motta kontanter på 500.000 50.000 aksjer til 10 Innbetalt kapital skal reduseres med beløpet krediteres over treårsperioden Felles aksje vil øke med 50.000 50.000 aksjer til 1 parverdi Og innbetalt kapital i overskudd av par må krediteres for å balansere transaksjonen. Kontoinngangen vil være Kontanter 500.000 Ekstra innbetalt kapital, aksjeopsjoner 150.000 Felles Aksje 50.000 Ekstra innbetalt kapital, Overskudd av Par 600 000. Definisjon av ansattes aksjeopsjoner. En ansattopsjonsopsjon ESO er et kjøpsopsjonsalternativ på aksjeselskapets aksje, gitt av selskapet til en ansatt som en del av ansattes lønnspakke. Målet er å gi ansatte et incitament til å oppfører seg på måter som vil øke selskapets aksjekurs ESOs tilbys for det meste ledelsen som en del av deres kompensasjonspakke. De kan også bli tilbudt til ikke-executive nivåpersonale, spesielt av bedrifter som ikke er lønnsomme og har få andre midler til erstatning Alternativer som navnet tilsier, behøver ikke utøves Alternativets innehaver bør ideelt sett utøve det når aksjens markedspris stiger høyere enn opsjonsutnyttelseskursen. Når dette skjer, vil opsjonsinnehaverens fortjeneste ved å anskaffe selskapets aksje til en under markedspris. General Foods Common Stock Certificate. Publicly traded selskaper kan tilby aksjeopsjoner til sine ansatte som en del av deres kompensasjon. Features av ESOs. E Sånn har flere forskjellige funksjoner som skiller dem fra børshandlede samtalealternativer. Det er ingen standardisert utøvelseskurs, og det er vanligvis dagens pris på selskapets lager på utstedelsestidspunktet. Noen ganger brukes en formel, som gjennomsnittlig pris for neste 60 dager etter bevilgningsdato. En ansatt kan ha opsjoner som kan utøves på ulike tidspunkter av året og for ulike utøvelsespriser. Antall aksjer som tilbys av ESOs er også ikke-standardisert og kan variere. En opptjeningsperiode krever vanligvis for å bli møtt før opsjoner kan selges eller overføres f. eks. 20 av opsjonene vesel hvert år i fem år. Prestasjons - eller resultatmål må kanskje oppfylles før en ansatt utnytter opsjonene. Ekspeditionsdato er vanligvis maksimalt 10 år fra datoen for issue. ESOs er generelt ikke overførbare og må enten utøves eller loves å utløpe verdiløs på utløpsdagen Dette bør oppmuntre innehaveren til å selge sine opsjoner tidlig hvis det er lønnsomt å gjøre det, siden det er betydelig risiko for at ESOer, nesten 50, når utløpsdatoen med en verdiløs verdi. Siden ESOs anses som en privat kontrakt mellom en arbeidsgiver og hans ansatt, problemer som kredittrisiko for bedriften, ordningen med clearing og oppgjør av transaksjonene skal behandles En ansatt kan ha begrenset bruk hvis selskapet ikke kan levere aksjen ved utøvelsen av opsjonen. ESO har en tendens til å ha skattefordeler ikke tilgjengelig for sine børsnoterte motparter. Konto og verdsettelse av ESOs. Employee aksjeopsjoner må kostnadsføres under US GAAP i USA Fra og med 2006 er International Accounting Standards Board IASB og Financial Accounting Standards Board FASB enige om at en opsjon s virkelig verdi på tildelingsdagen skal estimeres ved hjelp av en opsjonsprisemodell. De fleste offentlige og private selskaper bruker Black Scholes-modellen Men gjennom september 2006 har over 350 selskaper offentliggjort bruken av en binomial modell i Securities and Exchange Commission SEC-innlevering Tre kriterier må oppfylles når man velger en verdsettelsesmodell. Modellen er anvendt på en måte som er i samsvar med virkelig verdi målsetningen og andre krav til FAS123R. is basert på fastlagt økonomisk økonomisk teori og generelt anvendt i field. and reflekterer alle materielle karakteristika av instrumentet, dvs. forutsetninger om volatilitet rente utbyttet mv. En periodisk kompensasjonskostnad regnskapsføres for verdien av opsjonen dividert med arbeidstakerens opptjeningsperiode. Kompensasjonskostnaden belastes og rapporteres i resultatregnskapet Det krediteres også til en ekstra innbetalt kapitalregnskap i egenkapitaldelen av balansen. Vil du ha tilgang til spørrekonkurranser, blinker høydepunkter og mer. Få tilgang til hele funksjonssettet for dette innholdet i et selvstyrt kurs. Spørsmål Vi har en del optiion reserve ved utgangen av tredje år på 300.000 for 30.000 aksjer og overpris prisen på 20 aksjer. Kan noen gi De Journal Enrties på tidspunktet for utøvelsen av share options. Answer Ja, Flere detaljer kreves for å gi JEs Men la meg prøve å gi det et skudd basert på følgende ANSØKNINGER.1 Du har verdsatt alternativene ved 10 alternativ Forsiktig Vennligst se på verdsettelsesmetoden og de anvendte variablene Dersom utøvelseskursen er 20, bør virkelig verdi per aksje være godt over 20 for at opsjonen skal kunne utøves. Dersom FV per aksje er høyere enn 20, bør FV per opsjon være rimelig høyere enn 10,2 Aksjeopsjonene er gitt til ansatte, dvs. ESOPer og ikke for andre parter. Verdivurdering av opsjoner vil være vesentlig forskjellig mellom ESOP og opsjoner gitt til kreditorer andre parter.3 Alle opptjeningsforhold er oppfylt ved utgangen av tredje år og det er ingen inntjening i avdrag dvs. flere inntekter.4 Du har allerede debitert utgiftskonto og kreditert reservekontoen innenfor egenkapitalen med 300 000 - over opptjeningsperioden.5 Nominell verdi per aksje er 10 Du vil motta Ive kontanter på 20 per aksje på øvelse.6 Nye aksjer er tildelt mot utøvelsen og ikke mot egne aksjer eller på annen måte. Vel IFF alle ovenstående forutsetninger er sanne, så her er opsjonen JEs. Dr Share 10 per aksje Dr Cash Bank 20 per aksje Cr Aksjekapital 10 per aksje Cr Aksje Premium 20 per aksje.
No comments:
Post a Comment